DỊCH VÀ GIẢI THÍCH ĐÁP ÁN ĐỀ THI IELTS READING: Motivating Drives

DỊCH VÀ GIẢI THÍCH ĐÁP ÁN ĐỀ THI IELTS READING:

Motivating Drives

Scientists have been researching ways to get employees motivated for many years. This research is a relational study which builds the fundamental and comprehensive model for study. This is especially true when the business goal is to turn unmotivated teams into productive ones. But their researchers have limitations. It is like studying the movements of a car without taking out the engine. ĐOẠN 1

Các nhà khoa học đã nghiên cứu cách tạo động lực cho nhân viên trong nhiều năm. Nghiên cứu này là một nghiên cứu quan hệ xây dựng mô hình cơ bản và toàn diện cho nghiên cứu. Điều này đặc biệt đúng khi mục tiêu kinh doanh là biến những nhóm không có động lực thành những nhóm làm việc hiệu quả. Nhưng các nhà nghiên cứu của họ có những hạn chế. Nó giống như nghiên cứu chuyển động của ô tô mà không cần lấy động cơ ra.

Motivation is what drives people to succeed and plays a vital role in enhancing organizational development. It is important to study the motivation of employees because it is related to the emotions and behavior of employees. Recent studies show there are four drives for motivation. They are the drive to acquire, the drive to bond, the drive to comprehend and the drive to defend. ĐOẠN 2

Động lực là yếu tố thúc đẩy mọi người thành công và đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển của tổ chức. Điều quan trọng là nghiên cứu động lực của nhân viên vì nó liên quan đến cảm xúc và hành vi của nhân viên. Các nghiên cứu gần đây cho thấy có bốn động lực thúc đẩy. Chúng là động lực để đạt được, động lực để gắn kết, động lực để thấu hiểu và động lực để bảo vệ.

The Drive to Acquire

The drive to acquire must be met to optimize the acquire aspect as well as the achievement element. Thus the way that outstanding performance is recognized, the type of perks that are provided to polish the career path. But sometimes a written letter of appreciation generates more motivation than a thousand dollar check, which can serve as the invisible power to boost business engagement. Successful organizations and leaders not only need to focus on the optimization of physical rewards but also on moving other levers within the organization that can drive motivation. ĐOẠN 3

Động lực đạt được phải được đáp ứng để tối ưu hóa khía cạnh đạt được cũng như yếu tố thành tích. Do đó, cách công nhận thành tích xuất sắc, loại đặc quyền được cung cấp để đánh bóng con đường sự nghiệp. Nhưng đôi khi một lá thư cảm ơn bằng văn bản tạo ra nhiều động lực hơn một tấm séc nghìn đô la, có thể đóng vai trò là sức mạnh vô hình để thúc đẩy sự gắn kết kinh doanh. Các tổ chức và nhà lãnh đạo thành công không chỉ cần tập trung vào việc tối ưu hóa phần thưởng vật chất mà còn phải di chuyển các đòn bẩy khác trong tổ chức để có thể thúc đẩy động lực.

The Drive to Bond

The drive to bond is also key to driving motivation. There are many kinds of bonds between people, like friendship, family. In company, employees also want to be an essential part of the company. They want to belong to the company. Employees will be motivated if they find personal belonging to the company. In the meantime, the most commitment will be achieved by the employee on condition that the force of motivation within the employee affects the direction, intensity and persistence of decision and behavior in the company. ĐOẠN 4

Động lực gắn kết cũng là chìa khóa để thúc đẩy động lực. Có rất nhiều loại liên kết giữa con người với nhau, như tình bạn, gia đình. Trong công ty, nhân viên cũng muốn trở thành một phần thiết yếu của công ty. Họ muốn thuộc về công ty. Nhân viên sẽ có động lực nếu họ thấy mình thuộc về công ty. Trong khi đó, nhân viên sẽ đạt được sự cam kết cao nhất với điều kiện động lực bên trong nhân viên ảnh hưởng đến phương hướng, cường độ và tính kiên trì của các quyết định và hành vi trong công ty.

1. Mua bộ đề gần 400 bài ielts reading - Dịch và giải chi tiết Chỉ 199k bao gồm toàn bộ đề trong bộ Cambridge ( từ bộ 1 -18) và nhiều đề thi thực tế ( xem danh sách 400 đề ielts reading tại đây). Xem bài mẫu tại đây, Bài mẫu 1, bài mẫu 2, bài mẫu 3. Giải đề bao gồm phần dịch bài đọc, dịch phần câu hỏi, giải thích chi tiết, có thể tải về, in phần đề để luyện tập.

>>>>>>>>>>> Đặc biệt tặng kèm Dịch và giải chi tiết bộ đề Ielts listening từ Cam 10-18 và tặng kèm hơn 300 đề Ielts thực tế ( không có lời giải chi tiết chỉ có đề và đáp án) ( khác với bộ 400 đề ở trên). Vui lòng điền thông tin theo form tại đây và thanh toán theo thông tin CK trong form.

2. Mua bộ đề Ielts listening từ Cam 10-18 - Dịch và giải chi tiết Chỉ 99k bao gồm phần dịch transcript, dịch câu hỏi, giải đề. Xem bài mẫu tại đây. Để mua bộ đề Vui lòng điền thông tin theo form tại đây và thanh toán theo thông tin CK trong form.

3. Dành tặng 100 bạn hoàn thành buổi học thử miễn phí khóa học Ielts Speaking online 1 kèm 1, các bạn sẽ được tặng bộ đề 400k bài Ielts reading và bộ đề Ielts Listening bộ Cam từ 10-18 gồm bài dịch và giải chi tiết, giải thích từ vựng khó ( thời hạn sử dụng trong vòng 2 tháng). Xem thông tin khóa học Ielts Speaking online 1 kèm 1 và đăng ký học thử tại đây.

The Drive to Comprehend

The drive to comprehend motivates many employees to higher performance. For years, it has been known that setting stretch goals can greatly impact performance. Organizations need to ensure that the various job roles provide employees with simulation that challenges them or allow them to grow. Employees don’t want to do meaningless things or monotonous jobs. If the job doesn’t provide them with personal meaning and fulfillment, they will leave the company. ĐOẠN 5

Động lực để thấu hiểu thúc đẩy nhiều nhân viên đạt được hiệu suất cao hơn. Trong nhiều năm, người ta đã biết rằng việc đặt ra các mục tiêu dài hạn có thể tác động lớn đến hiệu suất. Các tổ chức cần đảm bảo rằng các vai trò công việc khác nhau cung cấp cho nhân viên sự mô phỏng thách thức họ hoặc cho phép họ phát triển. Nhân viên không muốn làm những việc vô nghĩa hoặc công việc đơn điệu. Nếu công việc không mang lại cho họ ý nghĩa và sự thỏa mãn cá nhân, họ sẽ rời công ty.

The Drive to Defend

The drive to defend is often the hardest lever to pull. This drive manifests itself as a quest to create and promote justice, fairness, and the ability to express ourselves freely. The organizational lever for this basic human motivator is resource allocation. This drive is also met through an employee feeling a connection to a company. If their companies are merged with another, they will show worries. ĐOẠN 6

Động lực phòng thủ thường là đòn bẩy khó kéo nhất. Động lực này thể hiện như một nỗ lực nhằm tạo ra và thúc đẩy công lý, sự công bằng và khả năng tự do thể hiện bản thân. Đòn bẩy tổ chức cho động lực cơ bản này của con người là sự phân bổ nguồn lực. Động lực này cũng được đáp ứng thông qua việc nhân viên cảm thấy có sự kết nối với công ty. Nếu công ty của họ được sáp nhập với công ty khác, họ sẽ tỏ ra lo lắng.

Two studies have been done to find the relations between the four drives and motivation. The article based on two studies was finally published in Harvard Business Review. Most authors’ arguments have laid emphasis on four-drive theory and actual investigations. Using the results of the surveys which executed with employees from Fortune 500 companies and other two global businesses (P company and H company), the article mentions about how independent drives influence employees’ behavior and how organizational levers boost employee motivation. ĐOẠN 7

Hai nghiên cứu đã được thực hiện để tìm ra mối quan hệ giữa bốn động lực và động lực. Bài báo dựa trên hai nghiên cứu cuối cùng đã được đăng trên Harvard Business Review. Hầu hết lập luận của các tác giả đều nhấn mạnh vào lý thuyết bốn động cơ và các nghiên cứu thực tế. Sử dụng kết quả của cuộc khảo sát được thực hiện với nhân viên từ các công ty Fortune 500 và hai doanh nghiệp toàn cầu khác (công ty P và công ty H), bài báo đề cập đến động lực độc lập ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên như thế nào và đòn bẩy tổ chức thúc đẩy động lực của nhân viên như thế nào.

The studies show that the drive to bond is most related to fulfilling commitment, while the drive to comprehend is most related to how much effort employees spend on works. The drive to acquire can be satisfied by a rewarding system which ties rewards to performances, and gives the best people opportunities for advancement. For a drive to defend, a study on the merging of P company and H company shows that employees in a former company show an unusual cooperating attitude. ĐOẠN 8

Các nghiên cứu cho thấy động lực gắn kết có liên quan nhiều nhất đến việc thực hiện cam kết, trong khi động lực thấu hiểu liên quan nhiều nhất đến mức độ nỗ lực mà nhân viên dành cho công việc. Động lực đạt được có thể được thỏa mãn bằng một hệ thống khen thưởng gắn kết phần thưởng với thành tích và mang đến cho những người giỏi nhất cơ hội thăng tiến. Về động lực phòng thủ, một nghiên cứu về việc sáp nhập công ty P và công ty H cho thấy các nhân viên ở công ty cũ có thái độ hợp tác khác thường.

The key to successfully motivating employees is to meet all drives. Each of these drives is important if we are to understand employee motivation. These four drives, while not necessarily the only human drives, are the ones that are central to a unified understanding of modern human life. ĐOẠN 9

Chìa khóa để động viên nhân viên thành công là đáp ứng được mọi động lực. Mỗi động lực này đều quan trọng nếu chúng ta muốn hiểu động lực của nhân viên. Bốn động lực này, tuy không nhất thiết là động lực duy nhất của con người, nhưng lại là những động lực trung tâm cho sự hiểu biết thống nhất về cuộc sống con người hiện đại.

>>>> Xem thêm:

♦ Tổng hợp câu trả lời, câu hỏi, từ vựng của hơn 70 chủ đề Ielts Speaking part 1

♦ Tổng hợp gần 400 đề thi Ielts reading ( bao gồm dịch, giải chi tiết, từ vựng)

Questions 28-32

Choose the correct letter A, B, C or D

Write the correct letter in boxes 27-32 on your answer sheet.

27. According to the passage, what are we told about the study of motivation?

A The theory of motivating employees is starting to catch attention in organizations in recent years.

B It is very important for managers to know how to motivate their subordinates because it is related to the salary of employees.

C Researchers have tended to be too theoretical to their study.

D The goal of employee motivation is to increase the profit of organizations.

28. What can be inferred from the passage about the study of people’s drives?

A Satisfying employees’ drives can positively lead to the change of behavior.

B Satisfying employees’ drives will negatively affect their emotions.

C Satisfying employees’ drives can increase companies’ productions.

D Satisfying employees’ drives will result in employees’ outstanding performance.

29. According to paragraph three, in order to optimize employees’ performance, are needed.

A Drive to acquire and achievement element

B Outstanding performance and recognition

C Career fulfillment and a thousand dollar check

D Financial incentive and recognition

30. According to paragraph five, how does “the drive to comprehend” help employees perform better?

A It can help employees better understand the development of their organizations.

B It can help employees feel their task in meaningful to their companies.

C It can help employees set higher goals.

D It can provide employees with repetitive tasks.

31. According to paragraph six, which of following is true about “drive to defend”?

A Organizational resource is the most difficult to allocate.

B It is more difficult to implement than the drive to comprehend.

C Employees think it is very important to voice their own opinions.

D Employees think it is very important to connect with a merged corporation.

Questions 32-34

Choose THREE letters, A-F.

Write the correct letters in boxes 33-34 on your answer sheet.

Which THREE of the following statements are true of study of drives?

A Employees will be motivated if they feel belonged to the company.

B If employees get an opportunity of training and development program, their motivation will be enhanced.

C If employees’ working goals are complied with organizational objectives, their motivation will be reinforced.

D If employees’ motivation in very low, companies should find a way to increase their salary as their first priority.

E If employees find their work lacking challenging, they will leave the company.

F Employees will worry if their company is sold.

Questions 35-40

Do the following statements agree with the claims of the writer in Reading Passage?

In boxes 35-40 on your answer sheet, write

YES if the statement agree with the claims of the writer

NO if the statement contradicts the claims of the writer

NOT GIVEN if it is impossible to say what the writer thinks about this

35 Increasing pay can lead to the high work motivation.

36 Local companies benefit more from global companies through the study.

37 Employees achieve the most commitment if their drive to comprehend is met.

38 The employees in former company presented unusual attitude toward the merging of two companies.

39 The two studies are done to analyze the relationship between the natural drives and the attitude of employees.

40 Rewarding system cause the company to lose profit.

ĐÁP ÁN

1. C	8. A, E, F IN ANY ORDER
2. A	9. NO
3. D	10. NOT GIVEN
4. B	11. NO
5. C	12. YES
6. A, E, F IN ANY ORDER	13. NO
7. A, E, F IN ANY ORDER	14. NOT GIVEN