.png){kind=logo}
DỊCH VÀ GIẢI THÍCH ĐÁP ÁN ĐỀ THI IELTS READING:
Grey Workers
A
Given the speed at which their workers are growing greyer, employers know surprisingly little about how productive they are. The general assumption is that the old are paid more in spite of, rather than because of, their extra productivity. That might partly explain why, when employers are under pressure to cut costs, they persuade the 55-year-olds to take early retirement. Earlier this year, Sun Life of Canada, an insurance company, announced that it was offering redundancy to all its British employees aged 50 or over “to bring in new blood”.
Do tốc độ ngày càng già đi của người lao động, nên người sử dụng lao động biết rất ít về năng suất của họ. Giả định chung là những người già được trả nhiều hơn bất chấp năng suất lao động của họ chứ không phải vì năng suất tăng thêm của họ. Điều đó có thể giải thích một phần tại sao, khi người sử dụng lao động bị áp lực cắt giảm chi phí thì họ lại thuyết phục những người 55 tuổi nghỉ hưu sớm. Đầu năm nay, công ty bảo hiểm Sun Life của Canada đã thông báo rằng họ đang đề nghị cắt giảm đối với tất cả nhân viên người Anh từ 50 tuổi trở lên “để mang lại dòng máu mới”.
In spite of (mặc dù, bất chấp)
B
In Japan, says Mariko Fujiwara, an industrial anthropologist who runs a think-tank for Hakuhodo, Japan’s second-largest advertising agency, most companies are bringing down the retirement age from the traditional 57 to 50 or thereabouts – and in some cases, such as Nissan, to 45. More than perhaps anywhere else, pay in Japan is linked to seniority. Given that the percentage of workers who have spent more than 32 years with the same employer rose from 11% in 1980 to 42% by 1994, it is hardly surprising that seniority-based wage costs have become the most intractable item on corporate profit-and-loss accounts.
Tại Nhật Bản, Mariko Fujiwara, một nhà nhân chủng học công nghiệp, người điều hành một viện nghiên cứu cho Hakuhodo, công ty quảng cáo lớn thứ hai của Nhật Bản, cho biết hầu hết các công ty đang giảm tuổi nghỉ hưu từ 57 tuổi theo truyền thống xuống 50 tuổi hoặc chừng đó – và trong một số trường hợp, chẳng hạn như Nissan, xuống 45. Có lẽ hơn bất kỳ nơi nào khác, tiền lương ở Nhật Bản có liên quan đến thâm niên. Căn cứ vào tỷ lệ người lao động đã làm việc hơn 32 năm với cùng một người sử dụng lao động đã tăng từ 11% năm 1980 lên 42% vào năm 1994, không có gì ngạc nhiên khi chi phí tiền lương dựa trên thâm niên đã trở thành khoản mục khó xử lý nhất đối với mục lời lỗ của doanh nghiệp.
Think tank hay Viện chính sách, Viện nghiên cứu là một tổ chức hoặc nhóm các cá nhân hoạt động nghiên cứu đưa ra các tư vấn về chính sách, chiến lược trong các lĩnh vực, ban đầu là quân sự, sau đó mở rộng sang các lĩnh vực khác như chính trị, kinh tế, giáo dục, khoa học – kĩ thuật, văn hóa và xã hội.
- thereabout: Chừng, xấp xỉ, khoảng, gần (con số, số lượng, thời gian..) đó
- pay (n): tiền lương
- Given (prep): Căn cứ vào, dựa vào
C
In Germany, Patrick Pohl, spokesman for Hoechst, expresses a widely held view: “The company is trying to lower the average age of the workforce. Perhaps the main reason for replacing older workers is that it makes it easier to ‘defrost’ the corporate culture. Older workers are less willing to try a new way of thinking. Younger workers are cheaper and more flexible.” Some German firms are hampered from getting rid of older workers as quickly as they would like. At SGL Carbon, a graphite producer, the average age of workers has been going up not down. The reason, says the company’s Ivo Lingnau, is not that SGL values older workers more. It is collective bargaining: the union agreement puts strict limits on the proportion of workers that may retire early.
Tại Đức, Patrick Pohl, phát ngôn viên của Hoechst, bày tỏ quan điểm phổ biến: “Công ty đang cố gắng hạ thấp độ tuổi trung bình của lực lượng lao động. Có lẽ lý do chính của việc thay thế những người lao động lớn tuổi là nó giúp dễ dàng 'rã đông' văn hóa doanh nghiệp hơn. Những người lao động lớn tuổi ít sẵn sàng thử một cách suy nghĩ mới. Lao động trẻ rẻ hơn và linh hoạt hơn.” Một số công ty Đức bị cản trở trong việc sa thải những người lao động lớn tuổi càng nhanh càng tốt. Tại SGL Carbon, một nhà sản xuất than chì, tuổi trung bình của người lao động không hề giảm. Ivo Lingnau của công ty cho biết lý do không phải là SGL coi trọng những người lao động lớn tuổi hơn. Đó là thương lượng tập thể: thỏa thuận công đoàn đặt ra những giới hạn nghiêm ngặt đối với tỷ lệ người lao động có thể nghỉ hưu sớm.
hold (v): có ý nghĩ là, cho là, xem là, coi là; tin rằng
D
Clearly, when older people do heavy physical work, their age may affect their productivity. But other skills may increase with age, including many that are crucial for good management, such as an ability to handle people diplomatically, to run a meeting or to spot a problem before it blows up. Peter Hicks, who co-ordinates OECD work on the policy implications of ageing, says that plenty of research suggests older people are paid more because they are worth more.
Rõ ràng, khi người lớn tuổi làm những công việc nặng nhọc, tuổi tác của họ có thể ảnh hưởng đến năng suất của họ. Nhưng các kỹ năng khác có thể tăng lên theo độ tuổi, trong đó có nhiều kỹ năng quan trọng để quản lý tốt, chẳng hạn như khả năng ngoại giao với mọi người, điều hành một cuộc họp hoặc phát hiện ra vấn đề trước khi nó vỡ tung ra. Peter Hicks, người điều phối công việc nghiên cứu của OECD về tác động chính sách của già hóa, nói rằng nhiều nghiên cứu cho thấy người già được trả nhiều tiền hơn vì họ có giá trị hơn.
1. Mua bộ đề gần 400 bài ielts reading - Dịch và giải chi tiết Chỉ 199k bao gồm toàn bộ đề trong bộ Cambridge ( từ bộ 1 -19) và nhiều đề thi thực tế ( xem danh sách 400 đề ielts reading tại đây). Xem bài mẫu tại đây, Bài mẫu 1, bài mẫu 2, bài mẫu 3. Giải đề bao gồm phần dịch bài đọc, dịch phần câu hỏi, giải thích chi tiết, có thể tải về, in phần đề để luyện tập ( chỉ có thể tải, in phần đề để luyện tập, phần giải chi tiết và dịch chỉ xem online).
>>>>>>>>>>> Đặc biệt tặng kèm Dịch và giải chi tiết bộ đề Ielts listening từ Cam 10-18 và tặng kèm hơn 300 đề Ielts thực tế ( không có lời giải chi tiết chỉ có đề và đáp án) ( khác với bộ 400 đề ở trên). Vui lòng điền thông tin theo form tại đây và thanh toán theo thông tin CK trong form.
2. Mua bộ đề Ielts listening từ Cam 10-18 - Dịch và giải chi tiết Chỉ 99k bao gồm phần dịch transcript, dịch câu hỏi, giải đề. Xem bài mẫu tại đây. Để mua bộ đề Vui lòng điền thông tin theo form tại đây và thanh toán theo thông tin CK trong form.
3. Dành tặng 100 bạn hoàn thành buổi học thử miễn phí khóa học Ielts Speaking online 1 kèm 1, các bạn sẽ được tặng bộ đề 400k bài Ielts reading và bộ đề Ielts Listening bộ Cam từ 10-18 gồm bài dịch và giải chi tiết, giải thích từ vựng khó ( thời hạn sử dụng trong vòng 2 tháng). Xem thông tin khóa học Ielts Speaking online 1 kèm 1 và đăng ký học thử tại đây.
E
And the virtues of the young may be exaggerated. “The few companies that have kept on older workers find they have good judgment and their productivity is good,” says Mr Peterson. “Besides, their education standards are much better than those of today’s young high-school graduates.” Companies may say that older workers are not worth training, because they are reaching the end of their working lives: in fact, young people tend to switch jobs so frequently that offer the worst returns on training. “The median age for employer-driven training is the late 40s and early 50s,” says Mr Hicks. “It goes mainly to managers.”
Và những đặc điểm tốt của những người trẻ tuổi có thể được phóng đại. Ông Peterson nói: “Một số công ty giữ lại những người lao động lớn tuổi nhận thấy họ có khả năng phán đoán tốt và năng suất của họ tốt. "Bên cạnh đó, tiêu chuẩn giáo dục của họ tốt hơn nhiều so với những học sinh trẻ mới tốt nghiệp trung học ngày nay." Các công ty có thể nói rằng những người lao động lớn tuổi không đáng để đào tạo, bởi vì họ sắp kết thúc cuộc đời làm việc của mình: trên thực tế, những người trẻ tuổi có xu hướng chuyển việc thường xuyên đến mức mang lại kết quả tồi tệ nhất cho việc đào tạo. Ông Hicks cho biết: “Độ tuổi trung bình để đào tạo theo hướng quản lý là cuối những năm 40 và đầu những năm 50. "Nó chủ yếu dành cho các nhà quản lý."
F
Take away those seniority-based pay scales, and older workers may become a much more attractive employment proposition. But most companies (and many workers) are uncomfortable with the idea of reducing someone’s pay in later life – although workers on piece rates often earn less over time. So retaining the services of older workers may mean employing them in new ways.
Bỏ đi những thang lương dựa trên thâm niên đó, và những người lao động lớn tuổi có thể trở thành một đề xuất việc làm hấp dẫn hơn nhiều. Nhưng hầu hết các công ty (và nhiều người lao động) không thoải mái với ý tưởng giảm lương của ai đó lúc về già - mặc dù những người lao động làm theo lương khoán kiếm được ít tiền hơn qua thời gian. Vì vậy, giữ lại các dịch vụ của những người lao động lớn tuổi có thể có nghĩa là sử dụng họ theo những cách mới.
A piece rate: a way of paying for work that is based on a fixed rate for a particular amount done rather than the time it takes to do the job:
G
One innovation, described in Mr Walker’s report on combating age barriers, was devised by IBM Belgium. Faced with the need to cut staff costs, and have decided to concentrate cuts on 55-60-year-olds, IBM set up a separate company called SkillTeam, which re-employed any of the early retired who wanted to go on working up to the age of 60. An employee who joined SkillTeam at the age of 55 on a five-year contract would work for 58% of his time, over the full period, for 88% of his last IBM salary. The company offered services to IBM, thus allowing it to retain access to some of the intellectual capital it would otherwise have lost.
Một cải tiến, được mô tả trong báo cáo của ông Walker về việc chống lại các rào cản tuổi tác, đã được IBM Bỉ nghĩ ra. Đối mặt với nhu cầu cắt giảm chi phí nhân viên và quyết định tập trung cắt giảm vào những người 55-60 tuổi, IBM đã thành lập một công ty riêng có tên là SkillTeam, công ty này tuyển dụng lại bất kỳ người nào đã nghỉ hưu sớm muốn tiếp tục làm việc cho đến khi họ 60 tuổi. Một nhân viên gia nhập SkillTeam ở tuổi 55 theo hợp đồng 5 năm sẽ làm việc trong 58% thời gian của anh ta, trong toàn bộ thời gian, với 88% mức lương IBM cuối cùng của anh ta. Công ty này đã cung cấp dịch vụ cho IBM, do đó cho phép họ có được quyền tiếp cận một số vốn trí tuệ mà lẽ ra họ đã mất.
H
The best way to tempt the old to go on working may be to build on such “bridge” jobs: part-time or temporary employment that creates a more gradual transition from full-time work to retirement. Mr Quinn, who has studied the phenomenon, finds that, in the United States, nearly half of all men and women who had been in full-time jobs in middle age moved into such “bridge” jobs at the end of their working lives. In general, it is the best-paid and worst-paid who carry on working: “There are”, he says, “two very different types of bridge job-holders – those who continue working because they have to and those who continue working because they want to, even though they could afford to retire.”
Cách tốt nhất để thu hút người già tiếp tục làm việc có thể là xây dựng các công việc “cầu nối” như vậy: công việc bán thời gian hoặc tạm thời tạo ra sự chuyển đổi dần dần từ công việc toàn thời gian sang nghỉ hưu. Ông Quinn, người đã nghiên cứu hiện tượng này, phát hiện ra rằng, ở Hoa Kỳ, gần một nửa số đàn ông và phụ nữ từng làm công việc toàn thời gian ở tuổi trung niên đã chuyển sang những công việc "cầu nối" như vậy ở cuối của vòng đời làm việc của họ. Nói chung, những người được trả lương cao nhất và được trả lương thấp nhất là những người tiếp tục làm việc: “Có”, anh ấy nói, “có hai kiểu người làm công việc cầu nối rất khác nhau – những người tiếp tục làm việc vì họ phải làm và những người tiếp tục làm việc bởi vì họ muốn, mặc dù họ có đủ khả năng để nghỉ hưu.”
job-holders: someone who is employed in a particular job in an organization,
Người có công việc làm ăn chắc chắn
(từ Mỹ,nghĩa Mỹ) công chức, viên chức
I
If the job market grows more flexible, the old may find more jobs that suit them. Often, they will be self-employed. Sometimes, they may start their own businesses: a study by David Storey of Warwick University found that, in Britain, 70% of businesses started by people over 55 survived, compared with an average of only 19%. To coax the old back into the job market, work will not only have to pay. It will need to be more fun than touring the country in an Airstream trailer, or seeing the grandchildren, or playing golf. Only then will there be many more Joe Clarks.
Nếu thị trường việc làm phát triển linh hoạt hơn, người già có thể tìm được nhiều công việc phù hợp với họ hơn. Thông thường, họ sẽ tự kinh doanh. Đôi khi, họ có thể bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình: một nghiên cứu của David Storey thuộc Đại học Warwick cho thấy, ở Anh, 70% doanh nghiệp do những người trên 55 tuổi thành lập vẫn tồn tại, so với mức trung bình chỉ 19%. Để lôi kéo những người già trở lại thị trường việc làm, công việc sẽ không chỉ phải trả tiền. Sẽ cần phải thú vị hơn là đi du lịch khắp đất nước trong một chiếc xe kéo du lịch Airstream, gặp các cháu hoặc chơi gôn. Chỉ khi đó mới có nhiều Joe Clarks hơn.
Only then. Ta sử dụng Only then với nghĩa “chỉ khi đó” hay “chỉ đến lúc đó thì”
>>>> Xem thêm:
♦ Tổng hợp câu trả lời, câu hỏi, từ vựng của hơn 70 chủ đề Ielts Speaking part 1
♦ Tổng hợp gần 400 đề thi Ielts reading ( bao gồm dịch, giải chi tiết, từ vựng)
Questions 1-4
Do the following statements agree with the information given in Reading Passage 3?
In boxes 1-4 on your answer sheet, write
TRUE if the statement is true
FALSE if the statement is false
NOT GIVEN if the information is not given in the passage
1 Insurance company Sun Life of Canada made the decision that it would hire more Canadian employees rather than British ones in order to get fresh staffs.
2 Unlike other places, employees in Japan get paid according to the years they are employed
3 Elder workers are laid off by some German companies which are refreshing corporate culture
4 according to Peter Hicks, companies pay older people more regardless of the contribution of they make.
Questions 5-6
Choose the correct letter, A, B, C, D, E.
Write your answers in boxes 5-6 on your answer sheet.
According to the passage, there are several advantages to hire elder people, please choose TWO from below:
A their productivity is more superior than the young.
B paid less compared with younger ones.
C run fast when there is a meeting
D has a better inter-person relationship
E identify problems in an advanced time
Questions 7-8
Choose the correct letter, A, B, C, D, E.
Write your answers in boxes 7-8 on your answer sheet.
According to Mr Peterson, Compared with the elder employee, young graduates have several weaknesses in the workplace, please choose TWO of them below:
A they are not worth training.
B their productivity is lower than counterparts.
C they change work more often
D their academic criteria is someway behind elders’.
E they are normally high school graduates.
Questions 9-13
Choose the correct letter, A, B, C or D.
Write your answers in boxes 9-13 on your answer sheet.
9 According to paragraph F, the firms and workers still hold the opinion that:
A Older workers are more likely to attract other staff
B people are not happy if pay gets lower in retiring age.
C Older people have more retaining motivation than young people
D young people often earn less for their piece-rates salary.
10 SkillTeam that has been founded by IBM conducted which of the following movement:
A Ask all the old worker to continue their job on former working hours basis
B Carry on the action of cutting off the elder’s proportion of employment
C Ask employees to work more hours in order to get extra pay
D Re-hire old employees and kept the salary a bit lower
11 Which of the followings is correct according to the research of Mr Quinn:
A About 50% of all employees in America switched into ‘bridge’ jobs.
B Only the worst-paid continue to work.
C More men than women fell into the category of ‘bridge’ work.
D Some old people keep working for their motive rather than an economic incentive.
12 Which of the followings is correct according to David Storey:
A 70% business is successful if hire more older people.
B Average success of a self-employed business is getting lower.
C Self-employed elder people are more likely to survive.
D Older people’s working hours are more flexible.
13 What is the main purpose of the author in writing this passage?
A there must be a successful retiring program for the old
B order people should be correctly valued in employment
C old people should offer more helping young employees grow.
D There are more jobs in the world that only employ older people
.jpg)
1. Mua bộ đề gần 400 bài ielts reading - Dịch và giải chi tiết Chỉ 199k bao gồm toàn bộ đề trong bộ Cambridge ( từ bộ 1 -19) và nhiều đề thi thực tế ( xem danh sách 400 đề ielts reading tại đây). Xem bài mẫu tại đây, Bài mẫu 1, bài mẫu 2, bài mẫu 3. Giải đề bao gồm phần dịch bài đọc, dịch phần câu hỏi, giải thích chi tiết, có thể tải về, in phần đề để luyện tập ( chỉ có thể tải, in phần đề để luyện tập, phần giải chi tiết và dịch chỉ xem online).
>>>>>>>>>>> Đặc biệt tặng kèm Dịch và giải chi tiết bộ đề Ielts listening từ Cam 10-18 và tặng kèm hơn 300 đề Ielts thực tế ( không có lời giải chi tiết chỉ có đề và đáp án) ( khác với bộ 400 đề ở trên). Vui lòng điền thông tin theo form tại đây và thanh toán theo thông tin CK trong form.
2. Mua bộ đề Ielts listening từ Cam 10-18 - Dịch và giải chi tiết Chỉ 99k bao gồm phần dịch transcript, dịch câu hỏi, giải đề. Xem bài mẫu tại đây. Để mua bộ đề Vui lòng điền thông tin theo form tại đây và thanh toán theo thông tin CK trong form.
3. Dành tặng 100 bạn hoàn thành buổi học thử miễn phí khóa học Ielts Speaking online 1 kèm 1, các bạn sẽ được tặng bộ đề 400k bài Ielts reading và bộ đề Ielts Listening bộ Cam từ 10-18 gồm bài dịch và giải chi tiết, giải thích từ vựng khó ( thời hạn sử dụng trong vòng 2 tháng). Xem thông tin khóa học Ielts Speaking online 1 kèm 1 và đăng ký học thử tại đây.
ĐÁP ÁN
1. NOT GIVEN
2. TRUE
3. TRUE
4. FALSE
5. D
6. E
7. C
8. D
9. B
10. D
11. D
12. C
13. B
