.png){kind=logo}
DỊCH HOÀN THIỆN ĐỀ THI IELTS READING VÀ GIẢI THÍCH ĐÁP ÁN:
Change in business organisations
A
The forces that operate to bring about change in organisations can be thought of as winds which are many and varied - from small summer breezes that merely disturb a few papers, to mighty howling gales which cause devastation to structures and operations, causing consequent reorientation of purpose and rebuilding. Sometimes, however, the winds die down to give periods of relative calm - periods of relative organisational stability. Such a period was the agricultural age, which Goodman (1995) maintains prevailed in Europe and western societies as a whole until the early 1700s. During this period, wealth was created in the context of an agriculturally based society influenced mainly by local markets (both customer and labour) and factors outside people’s control, such as the weather. During this time, people could fairly well predict the cycle of activities required to maintain life, even if that life might be at little more than subsistence level.
Các lực tác động mang lại sự thay đổi trong các cơ cấu tổ chức có thể được xem như là những cơn gió rất đa dạng và rất nhiều từ những cơn gió mùa hè chỉ làm xáo trộn vài tờ giấy, đến những cơn gió mạnh rít lên dữ dội gây ra sự phá hủy các cấu trúc và hoạt động dẫn đến kết quả tái định hướng mục đích và tái xây dựng. Tuy nhiên, đôi khi những cơn gió lắng xuống để mang lại những giai đoạn tương đối lặng gió- những giai đoạn tương đối ổn định về mặt cơ cấu tổ chức. Một giai đoạn như vậy là thời đại nông nghiệp mà Goodman( 1995) xác nhận rằng đã chiếm ưu thế ở Châu Âu và các xã hội phương tây nói chung mãi cho đến đầu những năm 1700. Trong suốt thời kỳ này, của cải được tạo ra trong bối cảnh của một xã hội dựa vào nông nghiệp bị ảnh hưởng phần lớn bởi thị trường địa phương ( cả khách hàng và người lao động) và những yếu tố ngoài tầm kiểm soát của con người như là thời tiết. Trong suốt thời kỳ này, con người có thể dự đoán khá tốt chu kỳ của các hoạt động cần thiết để duy trì cuộc sống, ngay cả khi nếu cuộc sống đó có thể ở mức nhiều hơn mức đủ sống một chút.
B
To maintain the meteorological metaphor, stronger winds of change blew to bring in the Industrial Revolution and the industrial age. Again, according to Goodman, this lasted for a long time, until around 1945. It was characterised by a series of inventions and innovations that reduced the number of people needed to work the land and, in turn, provided the means of production of hitherto rarely obtainable goods; for organisations, supplying these in ever increasing numbers became the aim. To a large extent, demand and supply were predictable, enabling companies to structure their organisations along what Burns and Stalker (1966) described as mechanistic lines, that is as systems of strict hierarchical structures and firm means of control.
Để duy trì một phép ẩn dụ khí tượng, những cơn gió thay đổi mạnh hơn đã bay đi để mang lại Cuộc cách mạng công nghiệp và thời đại công nghiệp. Một lần nữa, theo Goodman, điều này đã kéo dài trong thời gian dài, mãi đến khoảng 1945, nó đặc trưng bởi một loạt những phát minh và sáng kiến đã làm giảm số lượng người cần thiết canh tác trên đất đai và do đó, đã cung cấp phương tiện sản xuất hàng hóa hiếm khi đạt được cho đến nay; đối với các cơ cấu tổ chức, việc cung cấp những hàng hóa với số lượng ngày càng tăng đã trở thành mục tiêu. Ở quy mô lớn, nhu cầu và nguồn cung được đoán trước, cho phép các công ty cấu trúc tổ chức của họ theo những gì Burns và Stalker (1996) mô tả là các quy tắc máy móc giống như những hệ thống có các cấu trúc phân cấp chặt chẽ và các phương tiện kiểm soát mạnh mẽ.
C
This situation prevailed for some time, with demand still coming mainly from the domestic market and organisations striving to fill the ‘supply gap’. Thus the most disturbing environmental influence on organisations of this time was the demand for products, which outstripped supply. The saying attributed to Henry Ford that ‘You can have any colour of car so long as it is black’, gives a flavour of the supply-led state of the market. Apart from any technical difficulties of producing different colours of car, Ford did not have to worry about customers’ colour preferences: he could sell all that he made. Organisations of this period can be regarded as ‘task-oriented’, with effort being put into increasing production through more effective and efficient production processes.
Tình trạng này chiếm ưu thế trong một thời gian, với nhu cầu vẫn chủ yếu đến từ thị trường nội địa và các tổ chức cố gắng lấp đầy "khoảng trống nguồn cung". Do vậy ảnh hưởng đáng lo ngại thực sự nhất lên các tổ chức trong thời kỳ này là nhu cầu về sản phẩm vượt xa nguồn cung. Câu nói được cho là của Henry Ford " bạn có thể có bất kỳ màu xe nào miễn là nó màu đen" mang đến cảm giác về tình trạng thị trường bị ảnh hưởng bởi nguồn cung. Ngoài những khó khăn kỹ thuật trong việc sản xuất những chiếc xe với màu sắc khác nhau, Ford đã không phải lo lắng về sở thích màu sắc của khách hàng: ông ta có thể bán tất cả những gì ông ấy tạo ra. Các tổ chức trong thời kỳ này có thể được xem như " được định hướng theo công việc", với nỗ lực đang được đặt vào việc tăng cường sản xuất thông qua các quy trình sản xuất hữu hiệu và hiệu quả.
D
As time passed, this favourable period for organisations began to decline. In the neo-industrial age, people became more discriminating in the goods and services they wished to buy and, as technological advancements brought about increased productivity, supply overtook demand. Companies began, increasingly, to look abroad for additional markets.
1. Mua bộ đề gần 400 bài ielts reading - Dịch và giải chi tiết Chỉ 199k bao gồm toàn bộ đề trong bộ Cambridge ( từ bộ 1 -19) và nhiều đề thi thực tế ( xem danh sách 400 đề ielts reading tại đây). Xem bài mẫu tại đây, Bài mẫu 1, bài mẫu 2, bài mẫu 3. Giải đề bao gồm phần dịch bài đọc, dịch phần câu hỏi, giải thích chi tiết, ( chỉ có thể tải, in phần đề để luyện tập, phần giải chi tiết và dịch chỉ xem online).
>>>> >>>> Đặc biệt tặng kèm Dịch và giải chi tiết bộ đề Ielts listening từ Cam 10-18 và tặng kèm hơn 300 đề Ielts thực tế ( không có lời giải chi tiết chỉ có đề và đáp án) ( khác với bộ 400 đề ở trên). Vui lòng điền thông tin theo form tại đây và thanh toán theo thông tin CK trong form.
2. Đặc biệt dành tặng 100 bạn hoàn thành buổi học thử miễn phí khóa học Ielts Speaking online 1 kèm 1, các bạn sẽ được tặng bộ đề 400k bài Ielts reading và bộ đề Ielts Listening bộ Cam từ 10-18 gồm bài dịch và giải chi tiết, giải thích từ vựng khó ( thời hạn sử dụng trong vòng 2 tháng). Xem thông tin khóa học Ielts Speaking online 1 kèm 1 và đăng ký học thử tại đây.
E
At the same time, organisations faced more intensive competition from abroad for their own products and services. In the West, this development was accompanied by a shift in focus from manufacturing to service, whether this merely added value to manufactured products, or whether it was service in its own right. In the neo-industrial age of western countries, the emphasis moved towards adding value to goods and services - what Goodman calls the value-oriented time, as contrasted with the task- oriented and products/services-oriented times of the past.
F
Today, in the post-industrial age, most people agree that organisational life is becoming ever more uncertain, as the pace of change quickens and the future becomes less predictable. Writing in 1999, Nadler and Tushman, two US academics, said: ‘Poised on the eve of the next century, we are witnessing a profound transformation in the very nature of our business organisations. Historic forces have converged to fundamentally reshape the scope, strategies, and structures of large enterprises.’ At a less general level of analysis, Graeme Leach, Chief Economist at the British Institute of Directors, claimed in the Guardian newspaper (2000) that: ‘By 2020, the nine-to-five rat race will be extinct and present levels of self-employment, commuting and technology use, as well as age and sex gaps, will have changed beyond recognition.’ According to the article, Leach anticipates that: ‘In 20 years time, 20-25 percent of the workforce will be temporary workers and many more will be flexible, ... 25 percent of people will no longer work in a traditional office and ... 50 percent will work from home in some form.’ Continuing to use the ‘winds of change’ metaphor, the expectation of damaging gale-force winds bringing the need for rebuilding that takes the opportunity to incorporate new ideas and ways of doing things.
G
Whether all this will happen is arguable. Forecasting the future is always fraught with difficulties. For instance, Mannermann (1998) sees future studies as part art and part science and notes: ‘The future is full of surprises, uncertainty, trends and trend breaks, irrationality and rationality, and it is changing and escaping from our hands as time goes by. It is also the result of actions made by innumerable more or less powerful forces.’ What seems certain is that the organisational world is changing at a fast rate - even if the direction of change is not always predictable. Consequently, it is crucial that organisational managers and decision makers are aware of, and able to analyse the factors which trigger organisational change.
>>>>> Xem thêm:
♦ Tổng hợp câu trả lời, câu hỏi, từ vựng của hơn 70 chủ đề Ielts Speaking part 1
♦ Tổng hợp gần 400 đề thi Ielts reading ( bao gồm dịch, giải chi tiết, từ vựng)
Questions 14-18
Reading Passage 289 has SEVEN paragraphs, A-G.
Which paragraph contains the following information?
Write the correct letter, A-G in boxes 14-18 on your answer sheet.
14. some specific predictions about businesses and working practices
15. reference to the way company employees were usually managed
16. a warning for business leaders
17. the description of an era notable for the relative absence of change
18. a reason why customer satisfaction was not a high priority
Questions 19-23
Look at the following characteristics (Questions 19-23) and the list of periods below.
Match each characteristic with the correct period, A, B or C.
Write the correct letter, A, B or C.
NB. You may use any letter more than once.
19. a surplus of goods.
20. an emphasis on production quantity.
21. the proximity of consumers to workplaces.
22. a focus on the quality of goods.
23. new products and new ways of working.
List of periods
A The agricultural age.
B The industrial age.
C The neo-industrial age.
Questions 24-26
Complete the summary below.
Choose ONE WORD ONLY from the passage for each answer.
Businesses in the 21st century
It is generally agreed that changes are taking place more quickly now, and that organisations are being transformed. One leading economist suggested that by 2020, up to a quarter of employees would be 24 ................... and half of all employees would be based in the 25 ................... . Although predictions can be wrong, the speed of change is not in doubt, and business leaders need to understand the 26 ................... that will be influential.
ĐÁP ÁN, GIẢI CHI TIẾT và DỊCH HOÀN THIỆN ĐỀ THI IELTS READING:
Change in business organisations
Questions 14-18
Reading Passage 289 has SEVEN paragraphs, A-G.
Which paragraph contains the following information?
Write the correct letter, A-G in boxes 14-18 on your answer sheet.
14.F some specific predictions about businesses and working practices
Một vài dự đoán về các doanh nghiệp và các phương pháp làm việc
Giải thích:
Today, in the post-industrial age, most people agree that organisational life is becoming ever more uncertain, as the pace of change quickens and the future becomes less predictable.
According to the article, Leach anticipates that: ‘In 20 years time, 20-25 percent of the workforce will be temporary workers and many more will be flexible, 25 percent of people will no longer work in a traditional office and 50 percent will work from home in some form.’
15.B reference to the way company employees were usually managed
Đề cập đến cách mà các nhân viên công ty thường được quản lý
Giải thích:
To a large extent, demand and supply were predictable, enabling companies to structure their organisations along what Burns and Stalker (1966) described as mechanistic lines, that is as systems of strict hierarchical structures and firm means of control.
Questions 19-23
Look at the following characteristics (Questions 19-23) and the list of periods below.
Match each characteristic with the correct period, A, B or C.
Write the correct letter, A, B or C.
NB. You may use any letter more than once.
19.C a surplus of goods./ Thặng dư hàng hóa
Giải thích: Đoạn D, The neo-industrial age.
In the neo-industrial age, people became more discriminating in the goods and services they wished to buy and, as technological advancements brought about increased productivity, supply overtook demand.
20.B an emphasis on production quantity. / Tập trung vào số lượng sản xuất
Giải thích: Đoạn C, B The industrial age
Organisations of this period can be regarded as ‘task-oriented’, with effort being put into increasing production through more effective and efficient production processes.
1. Mua bộ đề gần 400 bài ielts reading - Dịch và giải chi tiết Chỉ 199k bao gồm toàn bộ đề trong bộ Cambridge ( từ bộ 1 -19) và nhiều đề thi thực tế ( xem danh sách 400 đề ielts reading tại đây). Xem bài mẫu tại đây, Bài mẫu 1, bài mẫu 2, bài mẫu 3. Giải đề bao gồm phần dịch bài đọc, dịch phần câu hỏi, giải thích chi tiết, ( chỉ có thể tải, in phần đề để luyện tập, phần giải chi tiết và dịch chỉ xem online).
>>>> >>>> Đặc biệt tặng kèm Dịch và giải chi tiết bộ đề Ielts listening từ Cam 10-18 và tặng kèm hơn 300 đề Ielts thực tế ( không có lời giải chi tiết chỉ có đề và đáp án) ( khác với bộ 400 đề ở trên). Vui lòng điền thông tin theo form tại đây và thanh toán theo thông tin CK trong form.
2. Đặc biệt dành tặng 100 bạn hoàn thành buổi học thử miễn phí khóa học Ielts Speaking online 1 kèm 1, các bạn sẽ được tặng bộ đề 400k bài Ielts reading và bộ đề Ielts Listening bộ Cam từ 10-18 gồm bài dịch và giải chi tiết, giải thích từ vựng khó ( thời hạn sử dụng trong vòng 2 tháng). Xem thông tin khóa học Ielts Speaking online 1 kèm 1 và đăng ký học thử tại đây.
Answer:
14. F
15. B
16. G
17. A
18. C
19. C
20. B
21. A
22. C
23. B
24. temporary
25. home
26. factors
.jpg)
