ĐỀ THI IELTS READING VÀ ĐÁP ÁN The future of work

DỊCH HOÀN THIỆN ĐỀ THI IELTS READING VÀ GIẢI THÍCH ĐÁP ÁN:

The future of work

According to a leading business consultancy, 3-14% of the global workforce will need to switch to a different occupation within the next 10-15 years, and all workers will need to adapt as their occupations evolve alongside increasingly capable machines. Automation – or ‘embodied artificial intelligence’ (AI) – is one aspect of the disruptive effects of technology on the labour market. ‘Disembodied AI’, like the algorithms running in our smartphones, is another. [ĐOẠN 1]

Theo như một văn phòng tư vấn doanh nghiệp đang dẫn đầu, 3-14% lực lượng lao động toàn cầu sẽ cần chuyển sang một công việc khác trong vòng 10-15 năm tới và tất cả người lao động cần phải thích nghi bởi vì công việc của họ phát triển đi liền với các máy móc ngày càng có năng lực. Tự động hóa hoặc là trí tuệ nhân tạo được nhúng (trí tuệ nhân tạo dành cho rô bốt ảo) là một trong những khía cạnh có tác động gây gián đoạn của công nghệ lên thị trường lao động. Trí tuệ nhân tạo không được nhúng - giống như các thuật toán chạy trong điện thoại của chúng ta là một khía cạnh khác có tác động gây gián đoạn của công nghệ lên thị trường lao động.

Dr Stella Pachidi from Cambridge Judge Business School believes that some of the most fundamental changes are happening as a result of the ‘algorithmication’ of jobs that are dependent on data rather than on production – the so-called knowledge economy. Algorithms are capable of learning from data to undertake tasks that previously needed human judgement, such as reading legal contracts, analysing medical scans and gathering market intelligence.[ĐOẠN 2]

Dr Stella Pachidi từ trường Cambridge Judge Business School tin rằng có một vài trong số những thay đổi cơ bản nhất đang diễn ra là do thuật toán của việc làm, điều mà phụ thuộc vào dữ liệu hơn là sự sản xuất - cái gọi là nền kinh tế tri thức. Các thuật toán có khả năng học từ những dữ liệu nhằm đảm nhận các nhiệm vụ mà trước đây được quyết định bởi con người như đọc các hợp đồng pháp lý, phân tích hình ảnh y học và thu thập thông tin thị trường.

intelligence (n): sự thu thập tin tức,

‘In many cases, they can outperform humans,’ says Pachidi. ‘Organisations are attracted to using algorithms because they want to make choices based on what they consider is “perfect information”, as well as to reduce costs and enhance productivity.’[ĐOẠN 3]

Pachidi nói “Trong nhiều trường hợp, chúng có thể làm tốt hơn con người”. Các tổ chức bị thu hút bởi việc sử dụng các thuật toán bởi vì họ muốn có những lựa chọn dựa trên những gì họ cho là “thông tin hoàn hảo” cũng như cắt giảm chi phí và cải thiện năng suất lao động.

‘But these enhancements are not without consequences,’ says Pachidi. ‘If routine cognitive tasks are taken over by AI, how do professions develop their future experts?’ she asks. ‘One way of learning about a job is “legitimate peripheral participation” – a novice stands next to experts and learns by observation. If this isn’t happening, then you need to find new ways to learn.’[ĐOẠN 4]

Pachidi nói ” nhưng những cải tiến này không thể không có hậu quả”. Bà ấy nghi vấn “ nếu các nhiệm vụ nhận thức hàng ngày được đảm nhận bởi trí thông minh nhân tạo thì làm thế nào các ngành nghề phát triển được những chuyên gia tương lai”. Một trong các phương pháp học hỏi về một công việc là “ sự tham gia, quan sát xung quanh chính đáng” - một người tập sự đứng kế các chuyên gia và học hỏi bằng cách quan sát. Nếu không có phương pháp này, thì bạn cần phải tìm cách mới để học hỏi.

Another issue is the extent to which the technology influences or even controls the workforce. For over two years, Pachidi monitored a telecommunications company. ‘The way telecoms salespeople work is through personal and frequent contact with clients, using the benefit of experience to assess a situation and reach a decision. However, the company had started using a(n) … algorithm that defined when account managers should contact certain customers about which kinds of campaigns and what to offer them.’[ĐOẠN 5]

The algorithm – usually build by external designers – often becomes the keeper of knowledge, she explains. In cases like this, Pachidi believes, a short-sighted view begins to creep into working practices whereby workers learn through the ‘algorithm’s eyes’ and become dependent on its instructions. Alternative explorations – where experimentation and human instinct lead to progress and new ideas – are effectively discouraged.[ĐOẠN 6]

1. Mua bộ đề gần 400 bài ielts reading - Dịch và giải chi tiết Chỉ 199k bao gồm toàn bộ đề trong bộ Cambridge ( từ bộ 1 -19) và nhiều đề thi thực tế ( xem danh sách 400 đề ielts reading tại đây). Xem bài mẫu tại đây, Bài mẫu 1, bài mẫu 2, bài mẫu 3. Giải đề bao gồm phần dịch bài đọc, dịch phần câu hỏi, giải thích chi tiết, có thể tải về, in phần đề để luyện tập, phần dịch và giải xem online.

>>>>>>>>> Đặc biệt tặng kèm Dịch và giải chi tiết bộ đề Ielts listening từ Cam 10-18 và tặng kèm hơn 300 đề Ielts thực tế ( không có lời giải chi tiết chỉ có đề và đáp án) ( khác với bộ 400 đề ở trên). Vui lòng điền thông tin theo form tại đây và thanh toán theo thông tin CK trong form.

2. Đặc biệt dành tặng 100 bạn hoàn thành buổi học thử miễn phí khóa học Ielts Speaking online 1 kèm 1, các bạn sẽ được tặng bộ đề 400k bài Ielts reading và bộ đề Ielts Listening bộ Cam từ 10-18 gồm bài dịch và giải chi tiết, giải thích từ vựng khó ( thời hạn sử dụng trong vòng 2 tháng). Xem thông tin khóa học Ielts Speaking online 1 kèm 1 và đăng ký học thử tại đây.

Pachidi and colleagues even observed people developing strategies to make the algorithm work to their own advantage. ‘We are seeing cases where workers feed the algorithm with false data to reach their targets,’ she reports.[ĐOẠN 7]

It’s scenarios like these that many researchers are working to avoid. Their objective is to make AI technologies more trustworthy and transparent, so that organisations and individuals understand how AI decisions are made. In the meantime, says Pachidi, ‘We need to make sure we fully understand the dilemmas that this new world raises regarding expertise, occupational boundaries and control.’[ĐOẠN 8]

Economist Professor Hamish Low believes that the future of work will involve major transitions across the whole life course for everyone: ‘The traditional trajectory of full-time education followed by full-time work followed by a pensioned retirement is a thing of the past,’ says Low. Instead, he envisages a multistage employment life: one where retraining happens across the life course, and where multiple jobs and no job happen by choice at different stages.[ĐOẠN 9]

On the subject of job losses, Low believes the predictions are founded on a fallacy: ‘It assumes that the number of jobs is fixed. If in 30 years, half of 100 jobs are being carried out by robots, that doesn’t mean we are left with just 50 jobs for humans. The number of jobs will increase: we would expect there to be 150 jobs.’[ĐOẠN 10]

Dr Ewan McGaughey, at Cambridge’s Centre for Business Research and King’s College London, agrees that ‘apocalyptic’ views about the future of work are misguided. ‘It’s the laws that restrict the supply of capital to the job market, not the advent of new technologies that causes unemployment.’[ĐOẠN 11]

His recently published research answers the question of whether automation, AI and robotics will mean a ‘jobless future’ by looking at the causes of unemployment. ‘History is clear that change can mean redundancies. But social policies can tackle this through retraining and redeployment.’[ĐOẠN 12]

He adds: ‘If there is going to be change to jobs as a result of AI and robotics then I’d like to see governments seizing the opportunity to improve policy to enforce good job security. We can “reprogramme” the law to prepare for a fairer future of work and leisure.’ McGaughey’s findings are a call to arms to leaders of organisations, governments and banks to pre-empt the coming changes with bold new policies that guarantee full employment, fair incomes and a thriving economic democracy.[ĐOẠN 13]

‘The promises of these new technologies are astounding. They deliver humankind the capacity to live in a way that nobody could have once imagined,’ he adds. ‘Just as the industrial revolution brought people past subsistence agriculture, and the corporate revolution enabled mass production, a third revolution has been pronounced. But it will not only be one of technology. The next revolution will be social.’[ĐOẠN 14]

>>>>>Xem thêm:

♦ Tổng hợp câu trả lời, câu hỏi, từ vựng của hơn 70 chủ đề Ielts Speaking part 1

♦ Tổng hợp gần 400 đề thi Ielts reading ( bao gồm dịch, giải chi tiết, từ vựng)

Questions 27-30

Choose the correct letter, A, B, C or D.

Write the correct letter in boxes 27-30 on your answer sheet.

27 The first paragraph tells us about

A the kinds of jobs that will be most affected by the growth of AI.

B the extent to which AI will alter the nature of the work that people do.

C the proportion of the world’s labour force who will have jobs in AI in the future.

D the difference between ways that embodied and disembodied AI with impact on workers.

28 According to the second paragraph, what is Stella Pachidi’s view of the ‘knowledge economy’?

A It is having an influence on the number of jobs available.

B It is changing people’s attitudes towards their occupations.

C It is the main reason why the production sector is declining.

D It is a key factor driving current developments in the workplace.

29 What did Pachidi observe at the telecommunications company?

A staff disagreeing with the recommendations of AI

B staff feeling resentful about the intrusion of AI in their work

C staff making sure that AI produces the results that they want

D staff allowing AI to carry out tasks they ought to do themselves

30 In his recently published research, Ewan McGaughey

A challenges the idea that redundancy is a negative thing.

B shows the profound effect of mass unemployment on society.

C highlights some differences between past and future job losses.

D illustrates how changes in the job market can be successfully handled.

Questions 31-34

Complete the summary using the list of words, A-G, below.

Write the correct letter, A-G, in boxes 31-34 on your answer sheet.

The ‘algorithmication’ of jobs

Stella Pachidi of Cambridge Judge Business School has been focusing on the ‘algorithmication’ of jobs which rely not on production but on 31 …………………. .

While monitoring a telecommunications company, Pachidi observed a growing 32 …………………. on the recommendations made by AI, as workers begin to learn through the ‘algorithm’s eyes’. Meanwhile, staff are deterred from experimenting and using their own 33 …………………., and are therefore prevented from achieving innovation.

To avoid the kind of situations which Pachidi observed, researchers are trying to make AI’s decision-making process easier to comprehend, and to increase users’ 34 …………………. with regard to the technology.

A pressure B satisfaction C intuition

D promotion E reliance F confidence

G information

Questions 35-40

Look at the following statements (Questions 35-40) and the list of people below.

Match each statement with the correct person, A, B or C.

Write the correct letter, A, B or C, in boxes 35-40 on your answer sheet.

NB You may use any letter more than once.

35 Greater levels of automation will not result in lower employment.

36 There are several reasons why AI is appealing to businesses.

37 AI’s potential to transform people’s lives has parallels with major cultural shifts which occurred in previous eras.

38 It is important to be aware of the range of problems that AI causes.

39 People are going to follow a less conventional career path than in the past.

40 Authorities should take measures to ensure that there will be adequately paid work for everyone

List of people

A Stella Pachidi

B Hamish Low

C Ewan McGaughey

Đáp án và giải thích chi tiết

The future of work

Questions 27-30

Choose the correct letter, A, B, C or D.

Write the correct letter in boxes 27-30 on your answer sheet.

27 The first paragraph tells us about

Đoạn đầu tiên cho chúng ta biết về

A the kinds of jobs that will be most affected by the growth of AI.

Loại công việc sẽ bị ảnh hưởng nhiều nhất do sự phát triển của AI

B the extent to which AI will alter the nature of the work that people do.

Mức độ mà AI sẽ thay đổi bản chất của công việc mà mọi người đang làm

Giải thích: Đoạn 1, công việc sau này phải đi kèm cùng với máy móc

According to a leading business consultancy, 3-14% (= the extent to) of the global workforce will need to switch to a different occupation within the next 10-15 years, and all workers will need to adapt as their occupations evolve alongside increasingly capable machines (= alter the nature of the work that people do)

C the proportion of the world’s labour force who will have jobs in AI in the future.

Tỷ lệ lực lượng lao động trên thế giới sẽ có công việc trong lĩnh vực AI trong tương lai

D the difference between ways that embodied and disembodied AI with impact on workers.

Sự khác nhau giữa các mà AI được nhúng và không được nhúng tác động lên người lao động.

Questions 31-34

Complete the summary using the list of words, A-G, below.

Write the correct letter, A-G, in boxes 31-34 on your answer sheet.

The ‘algorithmication’ of jobs

Thuật toán về việc làm

Stella Pachidi of Cambridge Judge Business School has been focusing on the ‘algorithmication’ of jobs which rely not on production but on 31 ……G information….

Stella Pachidi của Cambridge Judge Business School đang tập trung vào thuật toán công việc điều mà phụ thuộc vào sản xuất hơn là thông tin

Giải thích: Đoạn 2: data=information

the ‘algorithmication’ of jobs which rely not on production but on information = are dependent on data rather than on production

…………………………………………………………………………………………

While monitoring a telecommunications company, Pachidi observed a growing 32 … E reliance. on the recommendations made by AI, as workers begin to learn through the ‘algorithm’s eyes’.

Trong khi theo dõi một công ty viễn thông, Pachidi đã quan sát có sự phụ thuộc vào các đề xuất từ AI ngày càng tăng lên, vì người lao động bắt đầu học hỏi thông qua đôi mắt thuật toán.

Giải thích: Đoạn 6

a growing reliance on the recommendations made by AI = become dependent on its instructions

Questions 35-40

Look at the following statements (Questions 35-40) and the list of people below.

Match each statement with the correct person, A, B or C.

Write the correct letter, A, B or C, in boxes 35-40 on your answer sheet.

NB You may use any letter more than once.

35.B Greater levels of automation will not result in lower employment.

Các mức độ tự động hóa sẽ không làm cho việc làm giảm đi.

Giải thích: Đoạn 10

On the subject of job losses, Low believes the predictions are founded on a fallacy: ‘It assumes that the number of jobs is fixed. If in 30 years, half of 100 jobs are being carried out by robots, that doesn’t mean we are left with just 50 jobs for humans. The number of jobs will increase: we would expect there to be 150 jobs.’

36.A There are several reasons why AI is appealing to businesses.

Có một vài lý do tại sao AI thu hút doanh nghiệp

Giải thích: Đoạn 3, A Stella Pachidi

‘In many cases, they can outperform humans,’ says Pachidi. ‘Organisations are attracted to using algorithms because they want to make choices based on what they consider is “perfect information”, as well as to reduce costs and enhance productivity.’